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採用支援 — ジョブプレビュー

応募する前に、
会社がわかる。

Instagramを、第2の採用ホームページに。仕事・人・職場の空気を写真や動画で発信し、ミスマッチの少ない採用につなげます。

ジョブプレビュー

Concerns

こんなお悩みはありませんか?

01

会社の魅力が伝わらない

応募前に知りたい情報がまとまっていない。

02

採用広報が続かない

日常の発信を社内だけで続けにくい。

03

ミスマッチを減らしたい

職場のリアルを伝え、納得した応募につなげたい。

Why us

ジョブプレビューが選ばれる、3つの理由。

01

情報を一つの場所へ

仕事・人・職場・よくある質問を整理して発信。

02

初期設計から伴走

プロフィールから投稿、ハイライトまで設計。

03

引き継げる運用

社内で続けられる運用方法までレクチャー。

Scope

サービスの範囲

01

プロフィール設計

採用に合わせたアカウント設計・プロフィール作成。

02

投稿・動画制作

仕事や職場などのコンテンツ制作。

03

ハイライト整備

情報を整理し、見やすく構成。

04

運用の引き継ぎ

社内で継続できるよう、運用方法をレクチャー。

まずは、15分の説明でご相談ください。

費用はかかりません。現状に合うサービスをご提案します。

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Flow

導入の流れ

01

情報整理

採用の目的や発信したい内容をヒアリング。

02

撮影

写真・動画の撮影を実施。

03

構築

プロフィール・投稿・ハイライトを整備。

04

引き継ぎ

運用方法をレクチャーし、社内に引き継ぎ。

FAQ

よくあるご質問

ほかのご質問はこちら。

運用代行との違いは?

投稿を代行するだけでなく、応募前に知りたい情報を整え、社内運用へつなげます。

既存アカウントも使える?

既存アカウントの状態を確認し、活用方法からご相談いただけます。

何を準備すればいい?

最初に採用の目的と伝えたい魅力を伺い、必要な準備を整理します。

費用は?

目的と支援範囲を伺ったうえで、お見積もりをご案内します。

無料

まず、いまの求人票を書き直してみる。

いま出している求人票を、1職種ぶん書き直せる作業シート(PDF+Excel)をメールでお送りします。

  • 今の求人票を18項目で確認する
  • 社長と現場で、必須条件と教える範囲をそろえる
  • 「現場作業全般」を入社後の姿に直す添削例つき
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シートを確認したあと、15分のオンライン説明で、現状に合うサービスをご提案します。費用は一切かかりません。

Contact / まず、種を聞かせてください

まずは、いまの状況を聞かせてください。

内容がまとまっていなくても大丈夫です。採用・企画・発信のお悩みを、一緒に考えます。

メールでも受け付けています:info@spotlight00.com

求人票のチェック・説明のご希望・その他のお問い合わせには、担当より2営業日以内にご返信します。

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