01
社風が伝わらない
求人票だけでは職場の雰囲気や人の魅力が伝わりにくい。
CONCERNS
こんなお悩みはありませんか？
02
働く姿を見せたい
実際の仕事や働く人の様子を見せ、理解を深めてもらいたい。
03
応募前の理解を深めたい
入社後のミスマッチを減らし、応募の質を高めたい。
STRENGTH
入社0日目が選ばれる3つの理由
01
若者が一日働く
学生が実際に現場へ入り、等身大の視点で仕事の魅力を発見。
02
素の魅力を引き出す
台本に頼らず、働く人との自然なやりとりから魅力を映す。
03
採用活動に使える形へ
動画・写真・記事など、採用広報に活用できる形で制作。
SERVICE SCOPE
主な制作物
本編動画
仕事と人の魅力を伝える採用コンテンツ。
ショート動画
仕事と人の魅力を伝える採用コンテンツ。
写真
仕事と人の魅力を伝える採用コンテンツ。
記事
仕事と人の魅力を伝える採用コンテンツ。
FLOW
導入の流れ
- 01
企画
目的や紹介したい仕事をヒアリング。
- 02
一日密着
学生が現場で仕事を体験。
- 03
編集
映像・写真を編集。
- 04
公開・活用
採用活動で活用。
FAQ
よくあるご質問
撮影には何が必要ですか？
撮影の有無や内容は、紹介したい仕事と公開先に合わせて決めます。
どんな仕事を紹介できますか？
現場の仕事や働く人の魅力が伝わるテーマをご提案します。
制作物は何に使えますか？
採用サイト、SNS、説明会など、応募前の理解を深める場で活用できます。
期間・費用はどのくらいですか？
目的と支援範囲を伺ったうえで、お見積もりをご案内します。
CONTACT
まずは、いまの状況を
聞かせてください。
内容がまとまっていなくても大丈夫です。
採用・企画・発信のお悩みを、一緒に考えます。
メールでのお問い合わせも受け付けています。
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